争当小诸葛，抢献“金点子”：密炼车间这场分享会效果不一般

“徐国明、张建、魏聪、耿磊、丁敏达获得‘我为企业献一策’合理化建议创新奖，有请上台领奖。”在9月8日举办的枣矿橡胶公司八亿橡胶“情系密炼、不负遇见”党史学习教育暨建言献策成果分享会上，获奖员工一一上台领奖。

7月份以来，密炼车间共收集到职工的金点子17条，被采纳了7条。其中，徐国明提出的并联5/6号输送带开关到550/660处，不仅有效地解决了混胶的问题，还方便了员工操作。“加装五号线三号开炼机换料铃按钮，有效解决了开炼与密炼机的信息沟通和计划传递问题，提高了生产效率。”获奖员工丁敏达分享道。

“以前觉得干好本职工作就行了，其它的事过问很少。现在不一样了，只要有闲暇时间大家就坐在一起思考和探讨安全生产、质量执行、工效提升、过程管控等方面的问题，目前是为车间建言献策的人多了，关心公司大事的人也多了，违反劳动纪律的人却少了。”获奖员工徐国明道出了实施建言献策奖励以来车间呈现出的新气象。

“一线职工的诸多想法像是潜在的、散落的‘珍珠’，我们必须加以引导，营造出磁场，才能让很多好的想法汇聚起来。”密炼车间主任冯波说，“这个磁场，就是让提出合理化建议的职工政治上得荣誉、经济上得实惠。”

据悉，今年以来，公司工会通过积极开展合理化建议征集活动，从不同岗位、不同层面、不同角度向广大职工征集汇总“金点子”170余条，调动大家为公司发展集思广益，谏言献策的积极性。与此同时还深入各车间调研，倾听职工心声、了解职工意愿，拓展合理化建议的征集渠道。